根據(jù)洛陽煉化宏達(dá)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱洛化宏達(dá)）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和崗位需求，為滿足洛化宏達(dá)人力資源需求，本著“公開透明、公正平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，洛化宏達(dá)現(xiàn)面向公司范圍及社會(huì)開展崗位招聘，具體通知如下：
一、招聘崗位
紀(jì)檢監(jiān)察部副主任1人；
二、招聘條件
（一）基本條件
1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，無違法違紀(jì)等不良記錄；
2.認(rèn)同公司企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念，能夠遵守并執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度和各項(xiàng)決定決議；
3.具有勝任崗位的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力或技能條件；
4.具有良好的職業(yè)道德、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。
（二）崗位職責(zé)、任職條件
1.崗位職責(zé)和任職條件詳見附件1；
2.本次招聘對(duì)于工作及任職年限和年齡計(jì)算截止至2026年7月31日。
（三）有下列情形之一者不得參加本次招聘
1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰或正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
2.在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制使用期內(nèi)的；
3.集團(tuán)公司內(nèi)部人員報(bào)名，近三年有基本合格及以下等次的；
4.有其他影響任職因素的或法律法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形的。
三、招聘程序
招聘按照?qǐng)?bào)名及資格審查、面試、確定擬聘人選、組織考察、聘用的程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名人員填寫《公開招聘報(bào)名表》（見附件2），并提交相關(guān)附件掃描件，主要有：本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)出具有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、國(guó)外高校畢業(yè)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外（境外）的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書、職稱證書及職（執(zhí)）業(yè)資格證書、其他相關(guān)證書及工作證明等材料掃描件。
2.報(bào)名資料以壓縮文件夾形式發(fā)送至公司指定郵箱：rsb_hdgs@163.com，聯(lián)系電話：0379-66992318、66994924。
3.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日至2026年8月16日18:00，逾期報(bào)名無效。
4.根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人報(bào)名信息和附件資料進(jìn)行資格審查，確定初審?fù)ㄟ^人員。通過資格審查的人員通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未通過資格審查的，不再另行通知。
（二）面試
1.進(jìn)入面試人員須本人攜帶身份證、學(xué)歷證（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具學(xué)歷證明）、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊(cè)備案表、職（執(zhí)）業(yè)資格證、職稱證、近年主要工作業(yè)績(jī)材料等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格確認(rèn)后參加面試，以上材料均需提供原件和復(fù)印件1份。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，不符合任職條件要求的，取消面試資格。
2.面試分為兩部分：第一部分為個(gè)人陳述，內(nèi)容包括個(gè)人基本情況，以往工作業(yè)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分析、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)及工作思路等；第二部分為現(xiàn)場(chǎng)答辯，由評(píng)委對(duì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)、崗位相關(guān)情況進(jìn)行提問，依據(jù)面試評(píng)分規(guī)則和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，面試滿分100分，得分低于80分者不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.原則上符合條件進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員比例不低于1:2。若符合條件人員比例低于1:2，則取消該崗位的招聘，由公司研究決定后續(xù)事宜。
（三）確定擬聘人選
參與應(yīng)聘人員最終按照擬招聘計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定擬聘用人員，并將結(jié)果報(bào)公司研究同意后，按照1:1確定擬聘人選考察對(duì)象。
（四）組織考察
由公司組織考察組通過個(gè)別談話、查閱資料、審核人事檔案、征求紀(jì)檢等相關(guān)單位意見等方式，對(duì)考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察。最終形成考察材料，考察結(jié)果報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。
（五）聘用
經(jīng)相應(yīng)決策程序后，公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)行入職體檢（若為公司內(nèi)部員工無需再簽訂勞動(dòng)合同和體檢），試用期3個(gè)月，薪資待遇按洛化宏達(dá)薪酬制度執(zhí)行。
四、其他說明
1.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、考核等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試與聘用資格。
2.對(duì)參加應(yīng)聘人員的報(bào)名資格及條件審查等貫穿招聘全過程，發(fā)現(xiàn)弄虛作假、與應(yīng)聘資格條件不符的，有權(quán)取消其聘用資格。
3.洛化宏達(dá)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘過程全程監(jiān)督，對(duì)于違規(guī)違紀(jì)情況及線索信息及時(shí)查證落實(shí)，監(jiān)督舉報(bào)電話：0379-66993466。
附：《公開招聘報(bào)名表》
2026年8月12日